CFA |公司财务员工

自1956年以来投资银行家到中间市场

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 标题

员工股票所有权计划的福利(ESOPS)

ESOP与传统销售

  • 确定性和保密性–如果可行性分析显示的是ESOP将工作,则肯定会关闭,因为它是内部过程,市场中有很少或没有破坏性谣言
  • 快速交易执行–ESOP交易比传统销售更快,高效和谨慎地关闭。
  • 全价值

员工的利益

加强财务安全

  • 退休福利的重大改善
  • 雇员 become beneficiaries of the Trust with no personal cash outlay
  • 雇员’公司或信托最终回购的有利兴趣

加强工作安全

  • 在衰退期间,裁员和终止的发病率明显降低
  • 避免在竞争对手销售中的冗余

员工的其他福利

  • 骄傲参加其公司所有权的机会
  • 公司资助的福利,没有员工的贡献

对管理的好处

  • ESOP Troupaction通常会通过单独的非合格计划为管理团队提供额外的股权激励措施

对公司的好处

所得税福利

  • 审视大多数或所有所得税
  • 已经支付的潜在退款已支付

员工相关的福利

  • 销售/员工,净利润保证金和ROA方面的潜在表现
  • 增强吸引和留住员工的能力
  • 灵活地包括或排除联盟成员

其他财务和战略福利

  • 能够在税前偿还资本支出融资
  • 某些联邦承包商的潜在特殊福利
  • 战略灵活性–所有长期战略选择保存
  • 一个愿意买方的企业全价值
  • 客观标准可以在不规则的市场条件下销售
  • 结构是股票销售(不是资产销售)
  • 资本收益推迟
  • 某些股东在内的伙伴关系和个人可能会推迟资金收益
  • 董事和官员可以保留其所有权,不承认应税赛事
  • 上行保留–继续参与公司的增长潜力